Rotinas do DP, Recrutamento e seleção, Ponto Eletrônico e Assinatura Eletrônica
O Setembro amarelo é uma oportunidade para as empresas promoverem o bem-estar mental e emocional dos colaboradores.
O clima organizacional pode ser definido como o conjunto de percepções, sentimentos que os colaboradores têm em relação ao ambiente de trabalho.
Definir a cultura organizacional de uma empresa é um processo estratégico que exige cuidado e atenção e envolve a compreensão e a implementação de valores, normas, atitudes e comportamentos.
O feedback, no contexto profissional, consiste em um processo de comunicação estruturado no qual gestores e colaboradores trocam informações sobre desempenho, comportamentos, resultados e progresso em relação às metas estabelecidas.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta usada para diagnosticar a saúde do ambiente de trabalho e promover ações eficazes para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Neste artigo, vamos explorar como construir um processo de Onboarding estratégico e eficaz, capaz de transformar a experiência do novo colaborador e impulsionar os resultados da sua empresa.
A busca por talentos é um desafio constante para o RH que precisa desenvolver estratégias cada vez mais eficazes para captar e reter talentos promissores.
Neste artigo, você vai descobrir mais sobre esse conceito, como utilizar o Fit Cultural no seu RH e como ele pode ser importante para reter os melhores talentos e fortalecer a cultura organizacional.
A pesquisa de clima organizacional consiste em avaliar o ambiente laboral em uma empresa, investigando os sentimentos dos colaboradores em relação às suas tarefas, gestores e colegas.
