Estudo do BCG mostra que 87% dos CEOs acreditam ter a confiança dos funcionários, mas só 46% confiam na liderança. Veja o impacto da IA nesse gap.
Com a Emenda 141/2026, empresas têm até 15 de dezembro para iniciar a adaptação. Veja as 5 ações do fim da escala 6×1 que o RH deve priorizar.
Workmonitor 2026, da Randstad, mostra que 89% citam salário para atrair, mas 45% ficam pelo equilíbrio. Veja o que muda na retenção de funcionários.
Estudo da Serasa Experian mostra que empresas com maior rotatividade de funcionários têm 38% de inadimplência, contra 19% nas de menor movimentação.
Congresso promulga emenda que prevê o fim da escala 6×1, dois dias de descanso semanal e redução gradual da jornada de trabalho para 40 horas.
Cultura organizacional: pesquisa do iFood mostra que 41% dos líderes sacrificariam a cultura para atingir metas. Veja os números do estudo.
IA e empregos: FMI estima que 40% dos empregos serão afetados no mundo e alerta para o risco aos jovens no início da carreira.
IA no RH: estudo da IBM com 1.500 CHROs mostra que 46% das empresas não envolvem o RH na estratégia de IA. Veja os dados.
Fim da escala 6×1: Senado aprova PEC 221/2019 com 75 votos a favor e 1 contra. Texto prevê dois dias de repouso e jornada de 40 horas.
Esig Group, criadora do QuarkRH, está entre as melhores empresas para trabalhar do Brasil: 29º lugar no ranking GPTW 2026 (100 a 999 colaboradores).
