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Salário mínimo passa para R$ 1.518
O Brasil tem um novo valor de R$ 1.518 para o salário mínimo, o que representa aumento de R$ 106 em relação a 2024 (R$ 1.412).
2 de janeiro de 2025
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12 tendências de RH que transformarão o mundo do trabalho em 2025
Conheça as principais tendências de RH que guiarão as estratégias empresárias e o mundo do trabalho em 2025.
2 de janeiro de 2025
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Nova DCTFWeb começa a valer em janeiro de 2025 com mudanças de prazos e incorporações
A partir de 2025, a DCTFWeb mensal deverá ser entregue até o 25º dia útil do mês seguinte aos fatos geradores, ampliando o prazo anteriormente limitado ao 15º dia útil.
26 de dezembro de 2024
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Portaria sobre trabalho em feriados no comércio só entra em vigor em julho de 2025
Essa portaria determina que o trabalho em feriados deve ser autorizado por meio de convenção coletiva entre empregadores e trabalhadores.
26 de dezembro de 2024
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Por que resiliência e adaptabilidade são as competências mais valiosas do mercado hoje
No cenário atual, caracterizado por mudanças constantes e inesperadas, a resiliência e adaptabilidade emergem como competências fundamentais para líderes e equipes. A resiliência permite que
19 de dezembro de 2024
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Lideranças de RH e o impacto da IA no futuro do trabalho
Lideranças de RH acreditam que a adoção de soluções de IA é essencial para o sucesso organizacional nos próximos anos.
19 de dezembro de 2024
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Extinção da DIRF e novas obrigações no eSocial: O que muda para 2025?
A partir do exercício de 2026, correspondente ao ano-calendário de 2025, a Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) será oficialmente extinta.
12 de dezembro de 2024
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5 Indicadores essenciais para o RH em 2025
Acompanhar indicadores-chave não é apenas uma prática recomendada; é uma necessidade estratégica para o RH moderno.
12 de dezembro de 2024
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Líderes de RH tem papel importante na qualificação para inovação
No Brasil, a escassez de profissionais capacitados em tecnologia destaca o papel estratégico do RH na qualificação de equipes.
5 de dezembro de 2024
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Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025
A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
5 de dezembro de 2024
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