Prioridades para 2025, esse é o foco da pesquisa feita pela GPTW Brasil, intitulada Tendências de Gestão de Pessoas 2025, que mapeou os principais desafios e prioridades para 2025 no setor de RH brasileiro. Realizada entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, a pesquisa contou com a participação de 2.134 profissionais de diversas regiões e setores da economia, com destaque para Tecnologia e Telecomunicações, Indústria e Serviços.
Liderança masculina ainda predomina entre CEOs
O levantamento também trouxe um panorama sobre a liderança nas organizações. Os dados indicam que 79% das empresas possuem homens na função de CEO, enquanto apenas 21% são lideradas por mulheres. Em relação ao tempo de ocupação no cargo, 31% dos CEOs estão na posição entre 1 e 5 anos, enquanto 30% permanecem por mais de 16 anos.
Comunicação interna supera saúde mental como principal desafio
Se em 2023 a saúde mental foi apontada como o maior obstáculo na gestão de pessoas, em 2024 a comunicação interna assumiu essa posição, com 33% das respostas. Entretanto, a diferença é pequena, com saúde mental (32%) e desenvolvimento da liderança (31%) logo atrás.
Os desafios de gestão de pessoas variam conforme o setor. No ramo de Serviços, por exemplo, a maior dificuldade está na contratação de profissionais qualificados. Já no setor de Alimentação, a maior preocupação é a redução do turnover.
Prioridades para 2025
Os desafios enfrentados em 2024 refletem diretamente as prioridades para 2025. O desenvolvimento de lideranças segue como foco principal, com 40% das empresas indicando essa área como prioridade. Em seguida, estão saúde mental e comunicação interna. A ordem das prioridades, no entanto, varia conforme a região:
- São Paulo: Desenvolvimento de líderes, saúde mental e manutenção da cultura organizacional;
- Rio de Janeiro: Desenvolvimento de líderes, manutenção da cultura e engajamento das pessoas;
- Bahia: Desenvolvimento de líderes, contratação de profissionais qualificados e saúde mental.
Mercado de trabalho aquecido e desafios na contratação
O estudo também mostrou que 51% das empresas pretendem aumentar seu quadro de funcionários em 2025, acompanhando o aquecimento do mercado de trabalho no Brasil. Contudo, 59% das organizações relataram dificuldades para preencher vagas, sendo a falta de qualificação profissional o maior obstáculo (64%).
Setores como Indústria, Tecnologia e Telecomunicações e Serviços são os que mais enfrentam desafios na contratação. Curiosamente, empresas que adotam o modelo remoto apresentam menos dificuldades nesse aspecto em comparação às que operam em regime híbrido ou presencial.
Conclusão
A pesquisa Tendências de Gestão de Pessoas 2025 mostra um cenário desafiador para o setor de RH com prioridades para 2025 com ênfase na necessidade de melhorar a comunicação interna, fortalecer a saúde mental dos colaboradores e investir no desenvolvimento de líderes. Além disso, a dificuldade na contratação de profissionais qualificados reforça a importância de iniciativas voltadas à capacitação e retenção de talentos. Em um cenário de transformações constantes, empresas que souberem equilibrar tecnologia, estratégia e humanização sairão na frente.
