A saúde mental tem se consolidado como uma das principais prioridades na gestão de pessoas dentro das organizações. O Relatório de Tendências em Gestão de Pessoas 2025, realizado pelo Great Place to Work (GPTW), evidencia esse avanço ao destacar que o tema ocupa a segunda posição entre as maiores prioridades das empresas para este ano.
Desde 2022, quando foi apontada pela primeira vez como um dos três principais desafios da gestão de pessoas, a saúde mental vem ganhando força. Em 2023, figurou entre as cinco principais preocupações, e, agora, é considerada um dos temas centrais no ambiente corporativo. A pesquisa revelou que 99% dos respondentes reconhecem a importância da saúde mental para a gestão de pessoas, um crescimento significativo em relação aos 97% de 2022 e 96% dos anos seguintes.
O investimento das empresas também reflete essa tendência positiva. Atualmente, 59% das organizações afirmam possuir um orçamento específico para a saúde mental, com destaque para empresas dos setores Financeiro, Agronegócio, Tecnologia e Telecomunicações, Serviços e Saúde, que lideram os investimentos no tema. No entanto, alguns segmentos ainda enfrentam desafios significativos: 55% das empresas de Agência e Mídia, 51% do setor de Turismo e Lazer e 56% do segmento de Moda e Vestuário relataram não ter um orçamento dedicado.
Principais ações adotadas pelas empresas
A pesquisa revelou que as principais estratégias utilizadas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho continuam sendo:
- Palestras e rodas de conversa (55%)
- Treinamento das lideranças (48%)
- Terapia online como benefício (38%)
- Contratação de especialistas da área de Psicologia (21%)
- Avaliação da saúde mental das pessoas colaboradoras (16%)
- Mapeamento de riscos psicossociais (11%)
- Bloqueios de agendas corporativas (8%)
Apesar da variedade de iniciativas, especialistas alertam que apenas ações isoladas podem ter impacto limitado. Para um resultado efetivo, é essencial que a saúde mental seja tratada de forma estratégica e integrada à cultura organizacional.
Benefícios para as empresas das iniciativas voltadas à saúde mental
O impacto positivo das iniciativas voltadas à saúde mental também é evidenciado pelos resultados financeiros e de retenção de talentos. Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores apresentam:
- 76% menos turnover voluntário
- 78% mais candidatos por vaga
- 35% menos afastamentos
- Maior lucratividade em comparação ao mercado
A pesquisa ressalta que, para implementar mudanças efetivas, o primeiro passo é o diagnóstico. Monitorar indicadores como burnout, afastamentos e saídas por motivos emocionais é fundamental para traçar um plano de ação adequado.
O estudo reforça que as empresas que adotam um olhar estratégico sobre a saúde mental saem na frente ao garantir um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável para todos.
