Gestão de Desempenho: Como avaliar e aprimorar o potencial dos colaboradores
A Gestão de Desempenho é uma abordagem estratégica e contínua que vai muito além de simplesmente avaliar o desempenho individual dos colaboradores.
Feedback: O que é? Como aplicar com eficiência?
O feedback, no contexto profissional, consiste em um processo de comunicação estruturado no qual gestores e colaboradores trocam informações sobre desempenho, comportamentos, resultados e progresso em relação às metas estabelecidas.
O que você precisa saber sobre Plano de Carreira e sua importância para as empresas
O plano de carreira é hoje considerado uma das ferramentas mais eficazes para as empresas, pois é por meio dele que o RH desenvolve o seu planejamento estratégico para atrair, desenvolver e reter talentos.
Entendendo o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para o colaborador
No decorrer deste artigo, você vai descobrir qual é o verdadeiro objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual, quando deve ser utilizado, seus benefícios, como funciona e como aplicar na prática essa ferramenta tão fundamental para a gestão de pessoas.
Descubra a Importância da Avaliação de Desempenho Individual para o crescimento do colaborador
Neste artigo, vamos explorar a fundo o conceito de avaliação de desempenho individual, seus objetivos e sua importância.
Pesquisa de Clima Organizacional: Saiba sua importância e como aplicar na sua empresa
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta usada para diagnosticar a saúde do ambiente de trabalho e promover ações eficazes para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
O que faz um setor de RH? Qual a sua importância nas organizações?
O setor de RH é responsável por gerenciar o ativo mais valioso de todos: as pessoas, sendo considerado mais do que um departamento administrativo, o coração que move as organizações.
Gestão Estratégica de Pessoas: O que é? Qual a sua importância para as empresas?
A Gestão Estratégica de Pessoas surge como uma ferramenta essencial para o setor de RH e DP.
Onboarding: O que é? Quais os benefícios para a integração dos novos colaboradores?
Neste artigo, vamos explorar como construir um processo de Onboarding estratégico e eficaz, capaz de transformar a experiência do novo colaborador e impulsionar os resultados da sua empresa.
Retenção de talentos: 5 estratégias eficazes
A retenção de talentos também contribui para a construção de um cultural organizacional sólida, para atrair e inspirar novos talentos e fortalecer a competitividade no mercado, garantindo adaptação às demandas do mercado.