O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) aprovou o calendário oficial do abono salarial para o exercício de 2026, com impacto direto na renda de milhões de trabalhadores e na rotina dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. A previsão é de que 26,9 milhões de pessoas recebam o benefício, totalizando R$ 33,5 bilhões em pagamentos, com início em 15 de fevereiro e encerramento em 15 de agosto.
A decisão estabelece não apenas as datas de pagamento do abono salarial, mas também mudanças relevantes nas regras de concessão, além da criação de um calendário fixo para os próximos anos. Para o DP, a atualização exige atenção redobrada aos dados informados no eSocial, comunicação clara com os colaboradores e alinhamento interno para evitar inconsistências.
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Calendário de pagamento aprovado pelo Codefat
O abono salarial referente ao exercício de 2026 será pago com base no ano-base 2024 e seguirá um calendário unificado para trabalhadores da iniciativa privada e do setor público. A liberação será feita conforme o mês de nascimento do beneficiário, sempre no dia 15 ou no primeiro dia útil seguinte.
Confira o calendário do abono salarial 2026:
| Mês de nascimento | Pagamento a partir de |
| Janeiro | 15 de fevereiro |
| Fevereiro | 15 de março |
| Março e abril | 15 de abril |
| Maio e junho | 15 de maio |
| Julho e agosto | 15 de junho |
| Setembro e outubro | 15 de julho |
| Novembro e dezembro | 15 de agosto |
O prazo final para saque do abono salarial será o último dia útil bancário de dezembro de 2026. Caso o valor não seja retirado, ele poderá ser solicitado posteriormente dentro do prazo legal de até cinco anos.
Novas regras do abono salarial a partir de 2026
Uma das principais mudanças aprovadas pelo Codefat diz respeito aos critérios de renda para acesso ao abono salarial. Até então, o limite era de até dois salários mínimos mensais. A partir de 2026, esse teto passa a ser corrigido anualmente pelo INPC, iniciando uma transição gradual até atingir o equivalente a 1,5 salário mínimo.
Essa alteração faz parte de um ajuste fiscal e não elimina o benefício de forma imediata, mas reduz progressivamente o número de trabalhadores elegíveis ao abono salarial ao longo dos próximos anos. A expectativa é que a regra definitiva esteja plenamente aplicada por volta de 2035.
Para o DP, essa mudança reforça a importância de acompanhar a evolução do salário mínimo, das faixas de renda e de orientar corretamente os colaboradores sobre o direito ou não.
Quem tem direito ao abono salarial em 2026
Apesar das mudanças no critério de renda, os demais requisitos para receber o abono salarial permanecem os mesmos. Terão direito ao benefício os trabalhadores que, no ano-base de 2024:
- Estiveram inscritos no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos
- Trabalharam com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias
- Receberam até o limite de renda definido para o exercício
- Tiveram seus dados corretamente informados pelo empregador no eSocial ou RAIS
O valor do abono salarial é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base e pode variar de acordo com o número de meses de vínculo formal.
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Pagamento do abono salarial: PIS e Pasep
O pagamento do abono salarial segue dividido entre duas instituições financeiras. Trabalhadores da iniciativa privada recebem o PIS pela CAIXA, com prioridade para crédito em conta ou via aplicativo CAIXA Tem. Já os servidores públicos recebem o Pasep pelo Banco do Brasil, com possibilidade de crédito em conta, PIX ou saque presencial.
As consultas sobre o abono salarial, incluindo valor, data e banco responsável, poderão ser feitas a partir de 5 de fevereiro pelos canais oficiais do governo.
O que o RH/DP deve fazer diante do abono salarial 2026
Para o RH e o DP, o abono salarial vai além de um benefício financeiro: ele exige gestão de dados, comunicação interna eficiente e conformidade legal. Conferir informações no eSocial, orientar os colaboradores sobre prazos e critérios e esclarecer dúvidas são ações essenciais para evitar retrabalho e insatisfação interna.
📣 Compartilhe com sua equipe, alinhe processos e garanta que todos estejam preparados para orientar corretamente os colaboradores sobre o abono salarial 2026.
