O Brasil registrou um aumento alarmante nos afastamentos por incapacidade temporária em 2024, de acordo com dados recentes divulgados pelo Ministério da Previdência Social. Mais de 3,5 milhões de trabalhadores foram beneficiados pelo INSS devido a problemas de saúde que impossibilitaram a continuidade de suas atividades laborais. O crescimento de 39% em relação ao ano anterior acende um alerta para a necessidade de medidas preventivas e de suporte no ambiente de trabalho.

Doenças musculoesqueléticas e saúde mental no topo da lista

Entre os principais motivos para afastamento, as dores na coluna e a hérnia de disco são as principais causas, somando juntas quase 380 mil casos. Essas condições, muitas vezes resultantes de postura inadequada, esforço repetitivo e sobrecarga de trabalho, reforçam a importância de programas de ergonomia nas empresas.

Os transtornos mentais também cresceram de forma preocupante, totalizando 472,3 mil afastamentos por incapacidade temporária, um aumento de 67% em relação a 2023. Condições como ansiedade, depressão e burnout refletem a pressão psicológica enfrentada pelos trabalhadores brasileiros.

Os 10 principais motivos para afastamentos por incapacidade temporária em 2024

1. Dorsalgia (dor na coluna) – 205.142 casos
2. Hérnia de disco – 172.452 casos
3. Fraturas na perna – 147.665 casos
4. Transtornos de ansiedade – 141.414 casos
5. Episódios depressivos – 113.604 casos
6. Lesões no ombro – 112.561 casos
7. Fraturas no punho ou mão – 101.177 casos
8. Fraturas no antebraço – 96.716 casos
9. Fraturas no pé – 94.144 casos
10. Convalescença pós-cirúrgica – 72.771 casos

Os números evidenciam a necessidade de um olhar atento para a saúde ocupacional, prevenindo condições que possam impactar negativamente a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores.

A CLT e o direito ao afastamento

A legislação trabalhista brasileira assegura que trabalhadores podem se afastar sem prejuízo salarial mediante apresentação de atestado médico. Nos primeiros 15 dias de afastamento, a responsabilidade é da empresa; após esse período, o trabalhador pode ser encaminhado para a perícia do INSS. O Colaborador pode solicitar o benefício por incapacidade temporária, que garante o pagamento do benefício pelo tempo afastado.

A CLT também prevê afastamentos em casos de falecimento de familiares, casamento, nascimento de filhos e doação de sangue, entre outros. Além disso, a Resolução Nº 2.381/2024 do Conselho Federal de Medicina reforça que apenas médicos e dentistas habilitados podem emitir atestados de afastamento.

Impacto na produtividade e medidas preventivas

A crescente incidência de afastamentos gera impacto direto na produtividade das empresas. Estudos indicam que 86% dos trabalhadores brasileiros apresentam algum grau de insatisfação relacionado à saúde mental, o que pode levar ao absenteísmo e à redução do desempenho.

Especialistas recomendam que as empresas invistam em políticas de prevenção, como a promoção da ergonomia no ambiente de trabalho, programas de apoio psicológico e a implementação de iniciativas que incentivem a qualidade de vida dos colaboradores.

Diante do aumento expressivo nos afastamentos, torna-se essencial um olhar mais atento à saúde ocupacional para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

Fonte: Ministério da Previdência Social