Fundada com o propósito de inovar o mercado de pré-moldados do Rio Grande do Norte, a Hiper da Construção sempre teve um compromisso claro: oferecer excelência em cada etapa do processo, desde a fabricação até a entrega de produtos como blocos, pisos intertravados, cobogós, rufos e anéis de concreto.
Com uma equipe qualificada e foco constante em qualidade, a empresa se tornou referência regional e viu na tecnologia uma aliada essencial para continuar crescendo.
À medida que o número de colaboradores e demandas aumentava, os desafios na gestão de pessoas também se tornaram mais complexos. A Hiper da Construção precisava de uma solução completa para integrar informações, otimizar rotinas e garantir mais segurança e eficiência no Departamento Pessoal.
Foi nesse contexto que o QuarkRH entrou em cena e modernizou completamente o jeito de fazer gestão dentro da empresa.
A modernização do RH na Hiper da Construção
Antes da implantação do sistema, a Hiper da Construção enfrentava dificuldades comuns em empresas em expansão: excesso de processos manuais, retrabalhos em planilhas e falta de integração entre áreas. O acompanhamento de EPIs, ponto eletrônico, admissões e avaliações de desempenho exigia tempo e gerava riscos de falhas.
Com o QuarkRH, a empresa centralizou todos esses processos em um só lugar. A automatização de tarefas operacionais trouxe agilidade ao DP/RH e permitiu uma visão completa sobre o ciclo de vida dos colaboradores.
“O que eu mais gosto do QuarkRH é a centralização de informação dos colaboradores. Além de ter diversos módulos para recrutamento e avaliação de desempenho, a parte de EPIs é a principal para mim. Como eu trabalho com construção, tenho que ter muito cuidado em relação à saúde dos trabalhadores. E a Quark me ajuda demais!”, destaca Fernando Henrique Magalhães Fernandes, proprietário da Hiper da Construção.
A digitalização dos controles de EPIs, um dos módulos mais utilizados, garantiu conformidade com as normas de segurança e reduziu riscos trabalhistas.
Agora, o RH/DP consegue acompanhar a entrega, devolução e validade de cada equipamento em poucos cliques, evitando perdas e atrasos.
Resultados que fortalecem a gestão da Hiper da Construção
A adoção do QuarkRH representou mais do que modernização tecnológica. Entre os principais resultados alcançados, estão:
- Centralização de dados: todas as informações dos colaboradores estão integradas, facilitando o acesso e a tomada de decisão.
- Redução de falhas manuais: com a automação, o RH eliminou o retrabalho.
- Gestão de EPIs eficiente: controle completo e automatizado dos equipamentos de segurança.
- Mais tempo para o estratégico: a equipe agora consegue focar em ações de desenvolvimento e desempenho.
- Conformidade com a legislação: todos os registros e documentos estão atualizados e de fácil acesso.
Esses ganhos fortaleceram a gestão interna e refletiram diretamente na produtividade e na satisfação dos colaboradores.
Tecnologia e cuidado com as pessoas: um novo patamar
Com o QuarkRH, o time de Recursos Humanos e Departamento Pessoal conquistou mais autonomia, controle e confiança para gerir o capital humano com eficiência, sem deixar de lado o cuidado e a valorização dos trabalhadores.
O resultado é um ambiente mais organizado, transparente e preparado para crescer de forma sustentável. A parceria entre a Hiper da Construção e o QuarkRH reforça o poder da inovação na construção de empresas mais humanas e inteligentes.
Conheça o sistema que transformou a Hiper da Construção
Assim como a Hiper da Construção, muitas empresas têm modernizado sua gestão com o QuarkRH. Se o seu RH e DP também busca mais eficiência, segurança e integração, está na hora de conhecer o sistema que tem revolucionado a forma de gerir pessoas em todo o país.
Conheça o QuarkRH e descubra como centralizar processos, reduzir erros e impulsionar resultados.
