TI é o novo RH? CEO da Nvidia destaca papel dos ‘funcionários digitais’

Com o advento da inteligência artificial (IA), a gestão de talentos está passando por uma transformação radical. Para Jensen Huang, CEO da Nvidia, a tecnologia da informação (TI) está assumindo um papel semelhante ao dos recursos humanos (RH).

Durante uma recente declaração, Huang destacou que as equipes de TI deixarão de gerenciar apenas softwares convencionais para administrar “recursos algoritmos”. Em outras palavras, a gestão de equipes no futuro não se limitará a colaboradores humanos, mas também incluirá “funcionários digitais” – agentes de IA projetados para executar tarefas específicas com precisão e eficiência.

A evolução do conceito de funcionários digitais já é realidade em algumas empresas. A StartSe, por exemplo, já conta com cerca de 15% de sua força de trabalho composta por agentes de IA, que atuam em setores como vendas, marketing, atendimento e produção de conteúdo. Essa tendência reforça a necessidade de adaptação por parte das lideranças empresariais, que precisarão aprender a gerenciar essas novas “contratações” algorítmicas.

A visão de Huang levanta questionamentos sobre o futuro da gestão corporativa e as mudanças que empresas precisarão implementar. Com a ascensão dos agentes de IA, os líderes empresariais enfrentarão desafios na integração entre humanos e inteligência artificial, demandando novas estratégias para garantir produtividade e sinergia organizacional.

A digitalização da força de trabalho é uma realidade cada vez mais próxima. A questão que fica é: as empresas estão prontas para esse futuro?