O novo perfil de líderes: confira 6 Habilidades essenciais

A maneira como trabalhamos mudou — e a liderança também. Segundo especialistas, líderes estão sob pressão para se adaptarem rapidamente às novas exigências de um mercado em constante transformação, impulsionado pela pandemia e por tecnologias emergentes, como a inteligência artificial. Nesse contexto, seis habilidades se destacam como essenciais para os líderes de hoje, com foco em empatia, comunicação adaptativa e resiliência.

Kirstin Lynde, fundadora da Catalyze Associates, firma de desenvolvimento de liderança, aponta que os líderes do século passado eram “resolutores de problemas”. No entanto, o cenário atual exige líderes que façam perguntas e busquem diferentes perspectivas, promovendo uma cultura de escuta ativa e inclusão. “Os melhores líderes hoje são aqueles que fazem perguntas curiosas sobre si mesmos, suas equipes e o ambiente ao seu redor”, explica.

A pandemia trouxe mudanças significativas, moldando as experiências pessoais e profissionais das equipes, comenta Jeffrey Sanchez-Burks, cientista comportamental da Universidade de Michigan. Ele reforça que os líderes precisam estar atentos às diversas dinâmicas vivenciadas por seus colaboradores durante o lockdown e adaptar-se às suas necessidades e desafios.

As 6 Habilidades Essenciais da Liderança Moderna

Abertura Emocional

É a capacidade de entender e sintonizar-se com as dinâmicas emocionais da equipe, essencial para fortalecer vínculos e engajamento.

2 – Comunicação Adaptativa

Saber ajustar a comunicação de acordo com a situação e o público é chave para inspirar e motivar as equipes.

3 – Pensamento Flexível

Em tempos incertos, líderes eficazes precisam de agilidade mental para equilibrar prioridades opostas e acolher ideias divergentes

4 – Perspectiva e Coordenação de Visões

Desenvolver empatia para integrar novas informações e diferentes pontos de vista melhora a tomada de decisão.

5 – Habilidade de Disrupção Estratégica

É importante questionar práticas antigas e propor melhorias, principalmente para promover inclusão e diversidade.

6 – Autoconsciência Resiliente

Reconhecer limites próprios e cuidar da saúde mental é essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Shimul Melwani, professora da Universidade da Carolina do Norte, conclui: “Liderança hoje é mais difícil, mas também mais empolgante, pois há maior oportunidade de promover mudanças reais e positivas.”

Essas habilidades não só fortalecem a liderança individual, mas também ajudam a moldar o futuro do trabalho e inspirar equipes a realizar impactos duradouros.

Fonte: Harvard Business Review