Pesquisa mostra que benefícios e propósito têm mais peso no engajamento do que salário

Uma pesquisa conduzida pela plataforma de benefícios com impacto social Betterfly, em parceria com a empresa Criteria, revelou que o salário é o fator que menos influencia o engajamento dos colaboradores. O levantamento, que entrevistou 3 mil profissionais de empresas com mais de cem funcionários em seis países da América Latina, destacou que fatores como clima organizacional (24%), benefícios (23%), propósito (22%) e cultura organizacional (18%) são mais relevantes do que a compensação monetária (12%) na motivação dos trabalhadores.

O Brasil ficou em segundo lugar em termos de engajamento, superado apenas pelo Equador, o país mais engajado entre os pesquisados. Apesar disso, a pesquisa mostrou que 26% dos entrevistados gostariam de receber salários mais altos, enquanto 55% preferem pacotes de benefícios mais robustos, com foco em flexibilidade e saúde mental. O estudo reforça a importância de olhar além da remuneração financeira para garantir o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Esses resultados apontam uma tendência crescente entre as empresas em priorizar práticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. A pesquisa sugere que gestores devem repensar suas estratégias de retenção e motivação, investindo em fatores que vão além da compensação salarial.

Fonte: Você RH