Com o ambiente corporativo evoluindo em ritmo acelerado, o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) se torna uma área cada vez mais estratégica para garantir equipes adaptáveis, produtivas e alinhadas aos objetivos do negócio. Por isso é importante conhecer as Tendências de treinamento e desenvolvimento para o ano de 2025.
A segunda edição da Pesquisa Global de Benchmark da Voxy traz insights valiosos sobre os rumos de T&D em 2025, revelando os principais desafios enfrentados, as estratégias que estão sendo adotadas pelas organizações e as competências que devem ser priorizadas nos próximos anos.
A seguir, reunimos os destaques dessa pesquisa para ajudar profissionais de RH e líderes de equipes a se prepararem para o futuro do desenvolvimento humano nas empresas. Conheça as Tendências de treinamento e desenvolvimento para 2025.
Desafios mais citados em T&D para 2025
Ao serem questionados sobre os principais obstáculos no desenvolvimento de pessoas, os profissionais destacaram:
- Criação de uma cultura ágil de aprendizagem (30%)
- Criação de trajetórias internas de carreira / mobilidade interna (24%)
- Melhoria na comunicação da empresa (23%)
- Desenvolvimento de soft skills (23%)
- Alinhamento das estratégias de aprendizagem aos objetivos de negócio (19%)
- Treinamento de equipes de liderança (18%)
- Aumento da produtividade (18%)
- Medir e comprovar o impacto dos treinamentos (18%)
- Fechamento de lacunas de habilidades (16%)
- Adaptação à IA generativa (15%)
Os dados revelam um cenário onde o RH precisa equilibrar desafios técnicos e comportamentais, ao mesmo tempo em que alinha suas ações ao core do negócio.
Principais estratégias de T&D para enfrentar esses desafios
Para responder a essas demandas, os profissionais estão planejando adotar estratégias focadas em personalização, protagonismo e desenvolvimento contínuo. As tendências de treinamento e desenvolvimento mais citadas são?
- Programas de desenvolvimento de liderança (28%)
- Fomento ao aprendizado contínuo (27%)
- Alinhamento entre planos de desenvolvimento individual, objetivos de negócio e OKRs (21%)
- Upskilling e reskilling com foco em habilidades técnicas (19%)
- Iniciativas de compartilhamento de conhecimento (19%)
- Expansão de treinamentos internos (18%)
- Programas de coaching e mentoria (17%)
- Criação de trilhas de carreira e mobilidade interna (17%)
- Planos personalizados de desenvolvimento (17%)
Essas estratégias indicam uma movimentação clara das empresas em direção a modelos mais integrados, flexíveis e centrados nas necessidades reais dos colaboradores.
Expectativas orçamentárias otimistas
Mesmo diante de um cenário global ainda desafiador, os investimentos em T&D para 2025 devem continuar firmes. A pesquisa aponta que:
- 88,2% dos profissionais esperam aumento ou manutenção do orçamento de T&D
- Apenas 11,8% preveem uma redução nos investimentos
Esse dado reforça o entendimento de que a capacitação contínua das equipes é essencial para a competitividade das organizações.
Habilidades essenciais para liderar em um mundo em constante mudança
A pesquisa também apontou as habilidades interpessoais que devem ser priorizadas pelas equipes de T&D para 2025 e nos próximos 3 a 5 anos:
- Liderança
- Comunicação eficaz
- Gestão de mudanças
Essas competências refletem a necessidade de preparar as pessoas para atuar com autonomia, clareza e agilidade em contextos de transformação constante, como os que envolvem a adoção de novas tecnologias, mudanças organizacionais e exigências do mercado.
