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O setor de RH passa a contar com uma nova ferramenta dentro da gestão de pessoas, o People Analytics, que permite a tomada de decisões embasadas em dados.
Seis tecnologias propulsoras em particular têm desempenhado papéis-chave nesta revolução tecnológica: potência computacional, software de código aberto, internet, computação na nuvem, aparelhos móveis e big data.
