Os feriados 2026 vão muito além de datas no calendário. Para o RH e o Departamento Pessoal, eles impactam diretamente a jornada de trabalho, a folha de pagamento, o banco de horas, as escalas, os acordos coletivos e até o clima organizacional.
Um erro simples como não considerar um feriado municipal ou interpretar incorretamente um ponto facultativo pode gerar horas extras indevidas, conflitos com colaboradores ou até riscos trabalhistas.
Neste guia, você confere quais são os feriados de 2026, entende como eles afetam a rotina do RH e DP e aprende como se planejar com mais segurança ao longo do ano.
Boa leitura!
1 – Quais são os feriados em 2026?
Os feriados podem ser classificados em nacionais, estaduais e municipais. Os nacionais valem para todo o país, enquanto os demais dependem da legislação local.
Confira abaixo a lista dos feriados nacionais em 2026 e suas datas:
- 1º de janeiro (quinta-feira) – Confraternização Universal (obrigatório)
- 16 e 17 de fevereiro (segunda e terça-feira) – Carnaval (ponto facultativo)
- 18 de fevereiro (quarta-feira) – Quarta-feira de Cinzas (ponto facultativo até às 14h)
- 03 de março (sexta-feira) – Paixão de Cristo
- 21 de abril (terça-feira) – Tiradentes
- 01 de maio (sexta-feira) – Dia do Trabalhador
- 07 de setembro (segunda-feira) – Independência do Brasil
- 12 de outubro (segunda-feira) – Nossa Senhora Aparecida
- 02 de novembro (segunda-feira) – Finados
- 15 de novembro (domingo) – Proclamação da República
- 20 de novembro (sexta-feira) – Dia da Consciência Negra
- 25 de dezembro (sexta-feira) – Natal
Essas datas exigem atenção especial do RH, principalmente quando há trabalho em feriados, pagamento em dobro ou compensação por banco de horas.
2 – Pontos facultativos e datas importantes para o RH
Diferentemente dos feriados nacionais, os pontos facultativos não determinam, por lei, a paralisação das atividades nas empresas privadas. Ainda assim, essas datas costumam gerar dúvidas frequentes no RH, principalmente quando afetam o funcionamento de órgãos públicos, instituições financeiras e parceiros comerciais.
Em 2026, alguns dos pontos facultativos mais relevantes são:
- Segunda-feira de Carnaval
- Quarta-feira de Cinzas, geralmente com expediente reduzido a partir das 14h
- 04 de junho (quinta-feira) – Corpus Christi
- Vésperas de feriados, conforme decretos específicos dos governos
Mesmo não sendo obrigatórias, essas datas exigem atenção do RH, pois impactam a organização da jornada, o atendimento interno e a comunicação com os colaboradores. Definir regras claras com antecedência ajuda a evitar interpretações divergentes e reduz conflitos no dia a dia.
3 – Quais os dias de feriado de Carnaval de 2026?
Em 2026, o Carnaval acontece em fevereiro, nas seguintes datas:
- Segunda-feira de Carnaval: 16 de fevereiro de 2026
- Terça-feira de Carnaval: 17 de fevereiro de 2026
- Quarta-feira de Cinzas: 18 de fevereiro de 2026
No entanto, é importante reforçar: Carnaval não é feriado nacional. Ele pode ser considerado feriado estadual ou municipal, conforme a legislação local, ou apenas ponto facultativo.
Por isso, o RH deve sempre consultar o calendário oficial do estado e do município onde a empresa atua para definir corretamente jornada, escalas, compensações e regras de pagamento.
4 – Como os feriados podem afetar a rotina do RH e do DP?
Os feriados influenciam diretamente atividades sensíveis do Departamento Pessoal. Entre os principais impactos estão o cálculo de horas extras, a definição de compensações e o cumprimento dos prazos de fechamento da folha.
Quando um feriado ocorre próximo ao último dia útil do mês, por exemplo, o DP precisa antecipar conferências, ajustes e validações para não comprometer o pagamento dos colaboradores.
Além disso, muitas convenções coletivas estabelecem regras específicas para o trabalho em feriados, prevendo adicionais, folgas compensatórias ou limites de jornada. Sendo assim, acompanhe o calendário com antecedência para reduzir riscos e aumentar a previsibilidade dos processos.
5 – Impactos no fluxo de trabalho
Durante os feriados, o ritmo de produção e operação da empresa pode sofrer alterações. Dependendo do tipo de atividade, pode haver redução do volume de trabalho ou a necessidade de reorganizar escalas.
Para o DP, isso exige um controle mais próximo da presença, das folgas e da distribuição das equipes. Em alguns casos, é necessário estruturar plantões ou ajustar operações para garantir a continuidade do serviço.
Lembre-se: a comunicação clara com os colaboradores é essencial, principalmente quando há mudanças nos horários de funcionamento ou na rotina diária de trabalho.
6 – Pagamentos adicionais e pontos facultativos
Quando o trabalho ocorre em um feriado, o RH deve garantir o cumprimento da legislação trabalhista. A CLT determina que o colaborador que trabalha em feriado receba o pagamento em dobro ou tenha direito à compensação, conforme acordo coletivo.
Já nos pontos facultativos, como não há obrigação legal de suspensão das atividades, a empresa pode decidir se haverá expediente normal ou concessão de folga.
Ainda assim, essa decisão deve ser comunicada com antecedência para evitar dúvidas e desalinhamentos.
7 – Ajustes na folha de pagamento
Feriados e folha de pagamento estão diretamente relacionados. Dependendo da decisão da empresa e dos acordos firmados, podem ser necessários ajustes nos valores pagos aos colaboradores.
Quando o feriado cai em dia útil e a empresa opta por funcionar, é fundamental calcular corretamente horas extras ou adicionais. Nos pontos facultativos, embora haja mais flexibilidade, o controle precisa ser eficiente para evitar inconsistências nos lançamentos.
Nessas horas, sistemas de gestão da folha de pagamento ajudam a automatizar esses cálculos e reduzem o risco de erros.
8 – Cálculo do banco de horas
Outro aspecto relevante é o impacto dos feriados no banco de horas.
Quando o colaborador trabalha em um feriado, a empresa pode optar pela compensação das horas em outro período, desde que respeite as regras legais e os acordos firmados.
Cabe ao RH manter um controle rigoroso dessas informações para garantir que a compensação ocorra dentro dos prazos permitidos e que os direitos dos colaboradores sejam preservados.
9 – Como o RH e o DP podem se planejar para os feriados em 2026?
O planejamento antecipado é uma das principais estratégias para manter a produtividade sem sobrecarregar as equipes.
Com o calendário de 2026 definido, é possível alinhar férias, folgas e escalas de forma mais equilibrada.
Para se organizar melhor, o RH e o DP devem considerar:
- Mapeamento de feriados prolongados: identificar datas que podem ser emendadas facilita o planejamento das escalas e a distribuição das demandas
- Cumprimento da legislação trabalhista: organizar folgas e remuneração conforme a lei evita problemas com horas extras e compensações
- Gestão integrada de feriados e folha: considerar banco de horas e compensações reduz falhas nos cálculos
- Adequação ao eSocial: registrar corretamente jornadas, feriados trabalhados e compensações garante conformidade
- Regras claras para home office: definir como os feriados serão tratados para equipes remotas evita sobrecarga e desalinhamentos
- Planejamento de ações internas: datas como o Dia do Trabalhador podem ser aproveitadas para iniciativas de engajamento e reconhecimento
Com organização e visão estratégica, o RH e o DP conseguem atravessar os feriados de 2026 com mais equilíbrio, previsibilidade e segurança.
10 – Quantas semanas terá o ano de 2026?
O ano de 2026 terá 52 semanas completas e apenas um feriado nacional caindo no fim de semana, o que resulta em aproximadamente 257 dias úteis.
Esse detalhe tem impacto direto no planejamento da gestão de pessoas, influenciando jornadas de trabalho, produtividade e períodos de descanso.
A distribuição dos feriados ao longo da semana exige atenção do RH e do DP, especialmente para evitar sobrecarga em determinados períodos e garantir uma divisão equilibrada das horas trabalhadas.
Com recursos como banco de horas, home office e escalas flexíveis, é possível ajustar a rotina de trabalho de forma mais eficiente ao longo do ano.
11 – Quais são os melhores feriados para viajar em 2026?
Essa é uma dúvida comum entre colaboradores, mas que também impacta o RH.
Feriados que caem próximos ao fim de semana tendem a gerar maior volume de pedidos de folga, férias ou banco de horas. Antecipar esse movimento ajuda o RH a:
- Planejar escalas;
- Evitar gargalos operacionais;
- Manter a continuidade do negócio.
12 – Concluindo
Como você viu ao longo do texto, organizar os feriados de 2026 com antecedência traz previsibilidade para a rotina do RH e do Departamento Pessoal, reduz ajustes emergenciais e fortalece o controle sobre jornada, escalas, banco de horas e folha de pagamento.
Embora o planejamento não elimine todos os desafios do dia a dia, ele permite que você tome decisões mais seguras, baseadas em dados, regras claras e processos bem definidos.
Com o apoio de um sistema que centraliza o calendário de feriados, automatiza o controle de jornada, integra a folha e facilita o acompanhamento de compensações, a gestão se torna mais simples, confiável e eficiente ao longo de todo o ano, concorda?
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