As tecnologias digitais estão em constante evolução, trazendo novas ferramentas que facilitam a vida das pessoas e empresas. Nessa evolução, a o RH e DP desempenham um papel fundamental para o bom funcionamento de uma empresa e podem ser impactados diretamente com essas inovações.
Tradicionalmente, essas áreas são responsáveis por processos burocráticos, como o recrutamento e seleção de funcionários, a administração da folha de pagamento e a gestão dos benefícios.
No entanto, com o avanço das tecnologias digitais, novas ferramentas e soluções surgiram para revolucionar o RH e DP, tornando esses processos mais eficientes, ágeis e estratégicos.
Neste artigo, vamos explorar algumas das principais tecnologias digitais que estão mudando as rotinas do setor.
AGENDE AGORA UMA DEMONSTRAÇÃO GRATUITA
5 tecnologias digitais para o RH e DP
1 – Sistemas de Gestão de Pessoas
Uma das tecnologias digitais, que está revolucionando a gestão de pessoas, são os sistemas de gestão de pessoas: soluções em nuvem que reúnem diversas funcionalidades relacionadas à gestão de colaboradores em um único lugar. Elas oferecem uma abordagem centralizada para gerenciar informações, processos e interações relacionadas aos recursos humanos dentro de uma organização.
Essas plataformas têm se tornado cada vez mais populares, pois simplificam e otimizam as tarefas e processos diários do departamento de RH, além de promover uma experiência mais eficiente e agradável para os colaboradores.
Além disso, essas soluções são integradas e possuem vários módulos que facilitam o trabalho dos gestores. Podemos citar como exemplo os módulos: recrutamento e seleção, frequência com ponto eletrônico e biométrico, saúde ocupacional, avaliação de desempenho e comunicação interna.
2 – People Analytics
Também conhecido como análise de pessoas ou análise de recursos humanos, a People Analytics é uma tecnologia digital que refere-se ao uso de técnicas de análise de dados e estatísticas para obter insights e tomar decisões estratégicas relacionadas aos funcionários de uma empresa ou organização.
O objetivo do People Analytics é utilizar informações baseadas em dados para melhorar a gestão de pessoas, tanto em nível individual como coletivo. São também utilizadas técnicas como mineração de dados, modelagem estatística, análise preditiva, até mesmo inteligência artificial e machine learning.
Por meio da análise de variáveis específicas, como desempenho no trabalho, dados demográficos, histórico de treinamento, avaliações de desempenho e feedback dos funcionários, é possível identificar padrões e tendências que podem ter impacto nas decisões do setor.
3 – Inteligência Artificial (IA)
A Inteligência Artificial Generativa é uma das tecnologias digitais que começa a desempenhar um papel fundamental na gestão de pessoas, pois permite a simplificação de tarefas repetitivas e contribui na análise de dados em larga escala.
Além disso, as IAs podem ser utilizadas em processos de recrutamento e seleção para identificar padrões em currículos e realizar triagens automáticas, e para criação de materiais personalizados de integração para o onboarding de novos colaboradores.
Outra aplicação é para criação de chatbots usados para fornecer assistência e suporte aos funcionários em questões de RH, como dúvidas sobre benefícios, políticas internas e procedimentos operacionais
Ou seja, a IA é uma das tecnologias digitais que não pode deixar de ser explorada pelos profissionais de RH.
4 – Plataformas de aprendizagem online
As plataformas de aprendizagem online têm ganhado destaque no setor de RH como uma ferramenta poderosa para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Essa tecnologia digital, também conhecida como LMS (Learning Management Systems), oferece uma variedade de cursos, treinamentos e recursos de aprendizagem que podem ser acessados de forma flexível e conveniente.
Por fim, é uma solução eficiente para promover o desenvolvimento profissional contínuo, melhorar o engajamento dos colaboradores e proporcionar maior flexibilidade e autonomia no processo de aprendizado.
5 – Gamificação
Baseada em elementos de jogos, a Gamificação no RH é uma das muitas tecnologias digitais que busca aplicar mecânicas, recompensas e competições para tornar as atividades de RH mais envolventes, interativas e divertidas.
Ao incorporar elementos de jogos nas atividades diárias, os funcionários são estimulados a participar ativamente e se sentem mais motivados a atingir metas e objetivos. Ela também transforma tarefas cotidianas em desafios e conquistas, criando um senso de propósito e competição saudável,
A gamificação no RH pode ser aplicada em diversas áreas, como treinamentos, processos de integração, avaliações de desempenho, programas de reconhecimento e até mesmo na gestão da mudança.
Conheça o QuarkRH
Agora que você conheceu todas essas tecnologias digitais e descobriu o quanto elas são importantes para a gestão de pessoas da sua empresa. É hora de conhecer o QuarkRH!
O nosso software é uma solução em nuvem ideal para atender às necessidades da sua empresa, combinando funcionalidades avançadas, facilidade de uso e um preço que cabe no seu orçamento.
Descubra como o QuarkRH pode revolucionar a gestão de pessoas da sua organização com funcionalidades diferenciadas:
- Frequência de pessoal;
- Ponto Eletrônico;
- Férias;
- Avaliação de Desempenho;
- Saúde Ocupacional;
- Feedbacks,
- Elogios;
- Comunicação interna
- Recrutamento e Seleção
- e mais de 180 funcionalidades!
