O QuarkRH, sistema de gestão de pessoas do Esig Group, encerrou nesta quinta-feira sua segunda participação no CONARH, o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, realizado entre os dias 18 e 20 de agosto no São Paulo Expo.
A edição deste ano, a 52ª do evento, foi promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) e reuniu, ao longo de três dias, mais de 300 estandes, 120 palestrantes e 43 mil metros quadrados dedicados às tendências que moldam o futuro do trabalho.
Batizada de “Cidade do RH” e conduzida sob o tema “Brasil Global: o futuro da gestão é humano”, a edição de 2026 marcou o retorno do QuarkRH ao principal ponto de encontro do setor no país, um ano após sua estreia no congresso.
A presença consolida a estratégia da empresa de aproximar-se dos profissionais de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal, ampliando o diálogo com o mercado em um momento em que a gestão de pessoas assume papel cada vez mais estratégico dentro das organizações brasileiras.
Estande recebeu visitantes de diversos estados do país
Ao longo dos três dias, o estande do QuarkRH funcionou como espaço de conversa técnica e prática. Visitantes puderam interagir com especialistas em Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, conhecer as soluções da plataforma para os principais desafios da rotina de RH e DP e explorar as principais funcionalidades que compõem o sistema, entre eles Departamento Pessoal Digital, Frequência e Ponto, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Comunicação Interna e Saúde Ocupacional.
Além das apresentações técnicas, o QuarkRH preparou promoções especiais válidas para o período do congresso e distribuiu brindes exclusivos a quem visitou o estande. A combinação foi pensada para transformar a passagem pelo espaço em uma experiência completa: informação de valor sobre gestão de pessoas e vantagens concretas para as empresas que decidissem avançar na conversa comercial ainda durante o evento.
Diagnóstico de Maturidade em Gestão de Pessoas atraiu profissionais de RH
Um dos destaques da participação foi a oferta gratuita, aos visitantes do estande, do Diagnóstico de Maturidade em Gestão de Pessoas. A ferramenta, desenvolvida por especialistas do QuarkRH, permitiu que gestores de RH e DP avaliassem o estágio atual de suas organizações em dimensões como processos de admissão e desligamento, gestão de jornada, políticas de desempenho, comunicação interna, cultura organizacional e saúde ocupacional.
O objetivo do diagnóstico foi oferecer uma leitura estruturada, com base em critérios objetivos, sobre onde cada empresa está e onde pode chegar.
A iniciativa reforça uma tese que orienta o posicionamento do QuarkRH: mais do que vender software, apoiar o RH e o DP a atuarem de forma estratégica e mensurável.
CEO reforça posicionamento e escuta ativa ao mercado
A comitiva do QuarkRH no CONARH 2026 contou com a presença do CEO da empresa, Gleydson Lima, do Head de Vendas, Hugo Macedo, e de todo o time comercial.
Durante os três dias, os executivos participaram de reuniões com clientes, parceiros e prospects, além de acompanharem de perto o conteúdo apresentado nos principais palcos do congresso.
Para Gleydson Lima, a decisão de repetir a presença no evento tem raiz na leitura de que o RH brasileiro vive um momento singular, marcado pela pressão simultânea por eficiência operacional, por decisões orientadas a dados e pela consolidação da agenda humana como diferencial competitivo.
“O CONARH é o termômetro mais fiel do que a área de gestão de pessoas está discutindo no país. Estar aqui pela segunda vez é reafirmar que o QuarkRH quer participar dessa conversa não apenas como fornecedor de tecnologia, mas como parceiro de quem constrói, todos os dias, uma gestão de pessoas mais estratégica, mais humana e mais preparada para os desafios que vêm pela frente. O tema desta edição, sobre o futuro da gestão ser humano, dialoga diretamente com aquilo em que acreditamos: a tecnologia existe para amplificar o que só as pessoas podem entregar.”
— Gleydson Lima, CEO do QuarkRH
Contexto favorável impulsiona presença de fornecedores de tecnologia
A edição de 2026 do CONARH foi marcada pela centralidade do debate sobre tecnologia aplicada à gestão de pessoas. Pesquisa da ABRH Brasil em parceria com a Umanni, divulgada durante o evento, apontou que 42,9% dos profissionais de RH brasileiros já utilizam inteligência artificial em sua rotina de trabalho. A programação refletiu esse movimento: um dos seis espaços do evento, o RH Tech (também chamado de Espaço IA), foi inteiramente dedicado a experiências tecnológicas aplicadas à área.
Ao lado dele estiveram o Auditório principal, exclusivo para congressistas; o Festival do Trabalho, com oficinas e labs práticos; o recém-lançado CONARH Agro, dedicado à gestão de pessoas no agronegócio; e as arenas de conteúdo Arena 1 e Arena SulAmérica. Ao todo, os oito pilares temáticos do congresso, entre eles Liderança Humanizada e Competitiva, A Reinvenção do Trabalho, Cultura Organizacional como Ativo Global e Sustentabilidade com Foco em Pessoas, orientaram uma programação com mais de 120 palestrantes de referência nacional e internacional.
Nesse contexto, a presença de plataformas como o QuarkRH ganhou peso adicional. Ao integrar em um único ambiente módulos que cobrem toda a jornada do colaborador, do recrutamento à saúde ocupacional, passando por jornada, folha, desempenho e comunicação, a solução se posiciona diretamente na fronteira entre a eficiência operacional demandada pelo DP e a estratégia orientada a dados exigida pelo RH moderno.
Próximos passos
Encerrada a participação no CONARH 2026, o QuarkRH inicia agora a fase de retorno às empresas que visitaram o estande, com apresentações personalizadas, envio de propostas e agendamento de demonstrações.
A empresa também confirma o interesse em ampliar sua presença em edições futuras do CONARH, além de fortalecer sua participação em outros pontos do calendário do setor ao longo do segundo semestre de 2026 e do próximo ano.
Sobre o QuarkRH
O QuarkRH é o sistema de gestão de pessoas do Esig Group. Reúne, em uma única plataforma, mais de 300 recursos estratégicos que cobrem toda a jornada do colaborador: Departamento Pessoal Digital, Frequência e Ponto (com certificação INPI), Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, PDI, Benefícios, Comunicação Interna, Saúde Ocupacional, QuarkSign (assinatura eletrônica), App para gestores e colaboradores. Certificações ISO/IEC 27001, ICP-Brasil, INPI e Great Place to Work reforçam o compromisso da empresa com segurança, conformidade e ambiente organizacional.
