Rotinas do DP, Recrutamento e seleção, Ponto Eletrônico e Assinatura Eletrônica
O feedforward é uma abordagem com foco no futuro e na melhoria contínua.
A integração na empresa de novos colaboradores é uma das etapas mais decisivas no ciclo de vida de um colaborador dentro de uma organização.
Employee Value Proposition (EVP) é o conjunto de ofertas e benefícios que uma empresa proporciona aos seus colaboradores.
As One-on-One (1:1) são um momento dedicado exclusivamente para a conversa individual entre um líder e cada membro de sua equipe.
Capital humano é o conjunto de conhecimentos, expertises, habilidades e comportamentos que cada colaborador traz consigo para a empresa.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) são estratégias importantes para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
A produtividade no RH vai além de simplesmente “fazer mais em menos tempo”. Ela trata de uma otimização inteligente dos processos, priorizando a qualidade e a efetividade das ações.
O plano de carreira é hoje considerado uma das ferramentas mais eficazes para as empresas, pois é por meio dele que o RH desenvolve o seu planejamento estratégico para atrair, desenvolver e reter talentos.
No decorrer deste artigo, você vai descobrir qual é o verdadeiro objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual, quando deve ser utilizado, seus benefícios, como funciona e como aplicar na prática essa ferramenta tão fundamental para a gestão de pessoas.
O setor de RH é responsável por gerenciar o ativo mais valioso de todos: as pessoas, sendo considerado mais do que um departamento administrativo, o coração que move as organizações.
