Lacuna de habilidades desafia transformação no mercado de trabalho

A lacuna de habilidades continua a ser um obstáculo crítico para empresas em todo o mundo. Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, 63% dos empregadores apontam a ausência de competências como a principal barreira à transformação dos negócios diante de macrotendências globais.

A projeção indica que, se a força de trabalho global fosse reduzida a um grupo de 100 pessoas, 59 precisariam de requalificação (reskilling) ou aprimoramento (upskilling) até 2030. No entanto, 11 delas não terão acesso a essa formação, colocando mais de 120 milhões de trabalhadores em risco de desemprego no médio prazo. Essa lacuna de habilidades pode gerar uma demanda por mais qualificação profissional.

Embora habilidades tecnológicas, como inteligência artificial (IA), big data e segurança cibernética, liderem a demanda, competências humanas permanecem indispensáveis. Entre a lacuna de habilidades, o maior crescimento projetado até 2030, destacam-se:

1. Inteligência artificial (IA) e big data;
2. Redes e segurança cibernética;
3. Criatividade;
4. Resiliência, flexibilidade e agilidade;
5. Curiosidade e aprendizado ao longo da vida;
6. Liderança e influência social;
7. Gestão de talentos;
8. Pensamento analítico;
9. Gestão ambiental;
10. Habilidades cognitivas

IA e transformação empresarial

A inteligência artificial é um dos principais catalisadores dessas mudanças. Enquanto 77% dos empregadores planejam investir no aprimoramento de habilidades dos funcionários para se adaptar às novas demandas, 41% preveem redução de força de trabalho devido à automação.

Para minimizar o impacto social, líderes empresariais, governos e trabalhadores precisam colaborar, promovendo requalificação e políticas públicas eficazes. Tensões geopolíticas e mudanças econômicas também pressionam empresas a adotar estratégias como reshoring e offshoring, ao mesmo tempo que elevam a demanda por especialistas em cibersegurança.

Combinando tecnologia, formação profissional por meio de PDIs e adaptação a tendências globais, o mercado de trabalho caminha para um futuro onde habilidades híbridas serão a chave para a sobrevivência e crescimento.

Fonte: Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025