Um novo levantamento do LinkedIn, por meio do Workforce Report, revela que o recrutamento por habilidades pode impulsionar a presença feminina em setores historicamente dominados por homens. A pesquisa indica que, no Brasil, essa abordagem poderia aumentar em 12% a participação das mulheres em profissões com baixa representatividade feminina, enquanto globalmente o crescimento chegaria a 13%.
Diferente do modelo tradicional, que prioriza experiência prévia em cargos similares, o recrutamento por habilidades foca nas competências adquiridas pelos profissionais, permitindo que candidatos sejam considerados mesmo sem histórico direto na função. Essa estratégia amplia significativamente o número de talentos qualificados para uma vaga e favorece a diversidade no mercado de trabalho.
Setores como petróleo e gás, comércio atacadista e transporte estão entre os que mais se beneficiariam da mudança proporcionada pelo recrutamento por habilidades . No setor de petróleo, gás e mineração, por exemplo, a participação feminina poderia crescer de 30% para 34%, enquanto no comércio atacadista o aumento seria de 39% para 44%. Outros segmentos como agricultura, serviços de eletricidade e alojamento também apresentariam melhorias significativas.
Especialistas apontam que a seleção baseada em habilidades não apenas fortalece a equidade de gênero, mas também impulsiona a inovação dentro das empresas. Ao valorizar as competências técnicas e comportamentais dos profissionais, as organizações ampliam suas possibilidades de encontrar talentos qualificados e diversificados, promovendo um ambiente mais inclusivo e dinâmico para o crescimento sustentável do mercado.
Outros insights do relatório sobre recrutamento por habilidades
O recrutamento por habilidades cria um pool de talentos (o grupo de candidatos elegíveis para uma vaga de emprego) composto por trabalhadores que possuem pelo menos metade das principais habilidades exigidas para a função, em comparação com pools de talentos tradicionais, compostos por trabalhadores que já atuaram na ocupação específica. Globalmente, uma abordagem baseada em habilidades poderia expandir os pools de talentos em 6,1x, oferecendo um aumento substancial no número de candidatos potenciais em diversos setores e regiões geográficas.
• Em funções relacionadas à IA, uma abordagem baseada em habilidades aumenta o pipeline de talentos em 8,2x globalmente, 34% a mais do que o aumento observado em cargos não relacionados à IA. Em funções verdes, o pool de talentos global aumentaria em 3,5x, com países como Arábia Saudita e Peru registrando um crescimento particularmente alto.
• A contratação baseada em habilidades pode aumentar a representatividade feminina nos pools de talentos, especialmente em áreas sub-representadas, como Tecnologia e IA. Ao focar nas habilidades ao contratar para cargos em IA, a participação feminina pode aumentar até 24%.
• Trabalhadores mais jovens, especialmente da Geração Z, se beneficiam mais de uma abordagem de contratação baseada em habilidades na maioria dos países. No entanto, trabalhadores mais velhos observam aumentos maiores no pipeline de talentos para empregos em IA.
• Trabalhadores sem diploma de bacharel experimentam um aumento de 6% maior no pool global de talentos sob um modelo baseado em habilidades, em comparação com seus colegas com diploma de graduação.
Fonte: Workforce Report
