Gestão de Desempenho: Como avaliar e aprimorar o potencial dos colaboradores
A Gestão de Desempenho é uma abordagem estratégica e contínua que vai muito além de simplesmente avaliar o desempenho individual dos colaboradores.
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A Gestão de Desempenho é uma abordagem estratégica e contínua que vai muito além de simplesmente avaliar o desempenho individual dos colaboradores.
Neste artigo, vamos explorar a fundo o conceito de avaliação de desempenho individual, seus objetivos e sua importância.
A Gestão Estratégica de Pessoas surge como uma ferramenta essencial para o setor de RH e DP.
A retenção de talentos também contribui para a construção de um cultural organizacional sólida, para atrair e inspirar novos talentos e fortalecer a competitividade no mercado, garantindo adaptação às demandas do mercado.
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A Portaria 671 tem o objetivo de disciplinar matérias referentes à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho.
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