Gestão de Pessoas

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Neste artigo, você descobrirá 5 passos para aplicar uma demissão humanizada na sua empresa, preservando e dando oportunidade para os colaboradores.

Gestão de Pessoas

Demissão Humanizada : 5 passos para aplicar na sua empresa

Neste artigo, você descobrirá 5 passos para aplicar uma demissão humanizada na sua empresa, preservando e dando oportunidade para os colaboradores, além de auxiliar na construção de uma imagem positiva da empresa no mercado.

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17 de julho de 2024 Nenhum comentário

O endomarketing é uma estratégia de comunicação interna que visa promover os valores, a cultura e os produtos/serviços da empresa para os próprios colaboradores.

Gestão de Pessoas

Endomarketing: Como aplicar na sua empresa

O endomarketing é uma estratégia de comunicação interna que visa promover os valores, a cultura e os produtos/serviços da empresa para os próprios colaboradores.

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11 de julho de 2024 Nenhum comentário

Employer Branding é uma estratégia utilizada pelas organizações para construir e promover sua imagem como empregador no mercado de trabalho.

Gestão de Pessoas

A importância do Employer Branding: como atrair e engajar os melhores profissionais

Employer Branding não se trata apenas de marketing ou relações públicas; é a arte de construir e comunicar a identidade de uma organização como empregadora.

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27 de junho de 2024 Nenhum comentário

A Gestão de Desempenho é uma abordagem estratégica e contínua que vai muito além de simplesmente avaliar o desempenho individual dos colaboradores.

Gestão de Pessoas

Gestão de Desempenho: Como avaliar e aprimorar o potencial dos colaboradores

A Gestão de Desempenho é uma abordagem estratégica e contínua que vai muito além de simplesmente avaliar o desempenho individual dos colaboradores.

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14 de junho de 2024 Nenhum comentário

Neste artigo, vamos explorar a fundo o conceito de avaliação de desempenho individual, seus objetivos, a importância de sua aplicação.

Gestão de Pessoas

Descubra a Importância da Avaliação de Desempenho Individual para o crescimento do colaborador

Neste artigo, vamos explorar a fundo o conceito de avaliação de desempenho individual, seus objetivos e sua importância.

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5 de junho de 2024 Nenhum comentário

A Gestão Estratégica de Pessoas surge como uma ferramenta essencial para o setor de RH e DP, que devido a velocidade das mudanças e a busca por resultados cada vez mais ágeis, enfrentam desafios constantes de adaptação e reinvenção.

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Gestão Estratégica de Pessoas: O que é? Qual a sua importância para as empresas?

A Gestão Estratégica de Pessoas surge como uma ferramenta essencial para o setor de RH e DP.

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27 de maio de 2024 Nenhum comentário

Neste artigo, você vai descobrir 5 estratégias eficazes para garantir a retenção de talentos na sua empresa e garantir um time de profissionais engajados e comprometidos.

Gestão de Pessoas

Retenção de talentos: 5 estratégias eficazes

A retenção de talentos também contribui para a construção de um cultural organizacional sólida, para atrair e inspirar novos talentos e fortalecer a competitividade no mercado, garantindo adaptação às demandas do mercado.

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23 de maio de 2024 Nenhum comentário

Gestão de Pessoas

Turnover: Como calcular a rotatividade de colaboradores?

A alta taxa de turnover é sinal de alerta que pode impactar diretamente a produtividade, o clima organizacional e a lucratividade da empresa.

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14 de maio de 2024 Nenhum comentário

Descubra os detalhes da Avaliação de Desempenho por Competências e como ela pode transformar o desenvolvimento dos colaboradores.

Gestão de Pessoas

Avaliação de Desempenho por Competências: qual a importância e como aplicar

Descubra os detalhes da Avaliação de Desempenho por Competências e como ela pode transformar o desenvolvimento dos colaboradores.

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8 de maio de 2024 Nenhum comentário

A Portaria 671 tem o objetivo de disciplinar matérias referentes à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho.

Gestão de Pessoas

Portaria 671: Saiba tudo sobre essa regulamentação do ponto eletrônico

A Portaria 671 tem o objetivo de disciplinar matérias referentes à legislação trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas e às relações de trabalho.