Líderes de RH tem papel importante na qualificação para inovação

A transformação digital e a inovação tecnológica tornaram-se essenciais para organizações que desejam se destacar no mercado global. De acordo com o relatório da Udemy, habilidades como gerenciamento de projetos, SQL, e uso de ferramentas como ChatGPT e Microsoft Power BI lideram as demandas no Brasil, refletindo a busca por qualificação voltada para eficiência e automação.

No cenário global, o foco em produtividade, estratégia de negócios e inteligência emocional sinaliza uma tendência de preparação para desafios futuros, com ênfase em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

No Brasil, a escassez de profissionais capacitados em tecnologia destaca o papel estratégico do RH na qualificação de equipes. O relatório reforça que líderes de RH devem assumir o protagonismo no desenvolvimento das habilidades mais procuradas, como Scrum (+38%) e Power BI (+35%). Paralelamente, setores como o financeiro têm priorizado soft skills, evidenciando a importância de uma abordagem multidisciplinar no aprendizado contínuo.

Globalmente, a corrida pela adoção de inteligência artificial e automação está acelerando. Tendências como IA generativa (+26%) e administração de sistemas Linux (+36%) exemplificam a busca por inovação tecnológica.

O relatório sugere que a liderança em RH precisa alinhar essas prioridades às necessidades organizacionais, fomentando uma transformação cultural que vai além das habilidades técnicas, criando um ambiente inclusivo e inovador.

Com 2025 se aproximando, a agilidade das forças de trabalho será um diferencial competitivo. Eventos como o FWD América Latina, realizado pela Udemy, incentivam empresas brasileiras a adotarem uma abordagem baseada em qualificação de habilidades. Mais do que acompanhar tendências, a missão do RH é engajar colaboradores em estratégias de crescimento sustentável, promovendo inovação e valorizando o potencial humano no centro das transformações.

Fonte: Relatório UdEMY