Principais Tendências e Desafios de Gestão de Pessoas para 2024

A pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas em 2024” foi realizada pela Great Place to Work® Brasil entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024, abrangendo 1864 respondentes de todo o Brasil, pertencentes a organizações de diversos setores, com destaque para Tecnologia, Indústria e Serviços. Esta é a sexta edição do estudo, sendo a segunda realizada em parceria com o ecossistema Great People, e tem como objetivo mapear o cenário atual das empresas para entender as principais tendências e desafios no mundo do trabalho.

Desafios de 2023

Entre os desafios enfrentados em 2023, a saúde mental surgiu pela primeira vez no topo da lista, com 36,9% dos respondentes destacando essa preocupação. Em segundo lugar, aparece a comunicação interna, com 35,9%, um desafio recorrente desde 2020.

O desenvolvimento de líderes ocupa a terceira posição, com 23,2%. Esses dados refletem a crescente preocupação das empresas com a saúde mental dos colaboradores, buscando relações mais saudáveis no ambiente de trabalho e a comunicação eficaz nos diversos formatos de trabalho — híbrido, remoto e presencial — envolvendo múltiplas gerações.

Um ponto interessante é que, ao contrário dos anos anteriores, a adoção de novas políticas e formatos de trabalho não está mais entre os três principais desafios, sugerindo que a maioria das empresas já estabeleceu um modelo ou que essa questão não é mais uma preocupação imediata em meio a outros desafios.

Prioridades para 2024

A principal prioridade permanece a mesma: o desenvolvimento de lideranças, apontado por 43,6% dos respondentes. O desenvolvimento de líderes é essencial para a criação de empresas mais inovadoras, saudáveis e produtivas. Essa capacitação deve ir além de ações pontuais e se tornar parte da cultura organizacional, com lideranças constantemente aprimorando suas habilidades e competências para acompanhar as tendências do mercado e as novas demandas.

Outras prioridades incluem a cultura organizacional, mencionada por 35,9% dos participantes, e o engajamento das pessoas, destacado por 32,2%.

Contratações e Demissões

Seguindo a tendência já observada em 2022, as demissões em massa aumentaram cerca de 4% de um ano para o outro. Em 2022, 12,4% das empresas realizaram demissões em massa, enquanto em 2023 esse número subiu para 16,7%. No entanto, a perspectiva para o futuro é otimista: a maioria dos respondentes afirma que suas empresas planejam aumentar o número de funcionários nos próximos meses, com apenas 8,5% prevendo uma redução no quadro de pessoal.

As áreas com maior intenção de contratação para 2024 são Suporte/Operação (32,3%), Relacionamento e Vendas (31,8%) e Tecnologia (23,8%).

Diversidade, Inclusão e ESG

O relatório também traz informações valiosas sobre Diversidade e Inclusão, ESG (Environmental, Social and Governance), Saúde Mental, Desenvolvimento de Pessoas, Liderança, Formatos de Trabalho, Inovação e Negócios. Esses temas são fundamentais para entender como as empresas estão se adaptando às novas exigências e expectativas do mercado e dos colaboradores.

A pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas em 2024” oferece um panorama abrangente das mudanças e desafios que moldam o ambiente corporativo atual, destacando a importância de estratégias eficazes de gestão de pessoas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades no mundo do trabalho.

O relatório completo pode ser obtido aqui!