Extinção da DIRF e novas obrigações no eSocial: O que muda para 2025?
A partir do exercício de 2026, correspondente ao ano-calendário de 2025, a Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) será oficialmente extinta.
5 Indicadores essenciais para o RH em 2025
Acompanhar indicadores-chave não é apenas uma prática recomendada; é uma necessidade estratégica para o RH moderno.
Líderes de RH tem papel importante na qualificação para inovação
No Brasil, a escassez de profissionais capacitados em tecnologia destaca o papel estratégico do RH na qualificação de equipes.
Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025
A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Fim do ano chegando: saiba como fazer avaliações de desempenho assertivas
Embora as avaliações de desempenho sejam amplamente consideradas ferramentas essenciais para o desenvolvimento profissional e organizacional, a realidade nas empresas aponta para um cenário de insatisfação e questionamentos sobre sua…
Agentes de IA prometem revolucionar recrutamento e seleção
O uso de agentes de Inteligência Artificial (IA) no recrutamento de talentos está emergindo como uma solução inovadora.
QuarkRH conquista 51º lugar no ranking nacional do GPTW
O ESIG Group, composto pelas empresas ESIG Software e Quark Tecnologia, celebra mais um marco em sua trajetória, ao ser certificado pelo (GPTW) na área de tecnologia.
População negra enfrenta maior exclusão no mercado de trabalho, aponta levantamento
Dados recentes revelam uma dura realidade: maior taxa de desemprego, informalidade e remunerações inferiores em comparação com outras parcelas da população.
5 prioridades para os líderes de RH em 2025
Baseado em insights de mais de 1.400 líderes de 60 países, o relatório destaca cinco áreas prioritárias para o RH em 2025.
Empresas apresentam boas práticas para inclusão de pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho
A implementação de políticas afirmativas é essencial para atrair e manter pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho.