A Data Hackers e a Bain & Company divulgaram os resultados da pesquisa “State of Data 2024 – 2025”, que ouviu mais de 5 mil profissionais brasileiros de dados e inteligência artificial entre outubro e dezembro de 2024. O levantamento traça um panorama do setor, incluindo remuneração, tendências de tecnologia e desafios na retenção de talentos.
💰 Salários em alta e maior demanda por profissionais
O estudo revelou um crescimento médio de 11,8% nos salários dos profissionais de dados em relação ao ano anterior, superando a inflação oficial do período (4,83%). Atualmente, 23,1% dos profissionais do setor ganham mais de R$ 16 mil.
O segmento de Tecnologia/Digital e Serviços Financeiros concentra 44,5% dos profissionais de dados no país. Além disso, mais da metade (54,2%) dos profissionais não possui experiência prévia na área de TI, o que reforça a crescente demanda e migração de talentos para o setor.
👩💻 Diversidade e desafios na inclusão
A pesquisa mostra que a área de dados ainda é majoritariamente composta por homens (76,1%), enquanto a participação feminina é maior nos perfis de início de carreira (27,9% entre juniores e 26,6% entre plenos).
Além disso, profissionais que se identificam como pretos (60,9%) e pardos (24%) relatam que suas experiências no mercado de trabalho são afetadas por questões como acesso a vagas, aprovação em processos seletivos e oportunidades de progressão de carreira.
🚀 IA Generativa ganha espaço nas empresas
A IA Generativa se tornou uma realidade no mercado de dados: 85% dos profissionais afirmam que suas empresas já utilizam essa tecnologia, principalmente como ferramenta de produtividade. Os cientistas de dados lideram o uso da GenAI.
Entretanto, 63,6% das empresas ainda não possuem um plano estruturado para IA Generativa, permitindo que os colaboradores utilizem a tecnologia de forma independente. Entre as empresas que ainda não adotaram a IA Generativa, os principais desafios são a falta de compreensão dos casos de uso (31,7%) e a escassez de expertise ou recursos (30,5%).
📉 Retenção de talentos ainda é um desafio
A retenção de profissionais segue como um grande obstáculo para as empresas: 60,4% dos aprovados em processos seletivos em 2024 optaram por trocar de emprego. O principal motivo para a mudança foi a remuneração, citada por 81,2% dos entrevistados.
Além disso, metade dos profissionais (50,1%) participou de entrevistas de emprego nos seis meses anteriores à pesquisa, refletindo um mercado altamente dinâmico e competitivo.
🏠 Modelos de trabalho: preferência por remoto e flexibilidade
O modelo preferido dos profissionais de dados se divide entre:
✔ 100% remoto (46%)
✔ Híbrido com dias flexíveis (43,3%)
Se obrigados a retornar ao trabalho presencial, 75% dos entrevistados afirmam que procurariam outra oportunidade híbrida ou remota, um índice semelhante ao de 2023.
🔍 O futuro do setor de dados no Brasil
A pesquisa “State of Data 2024 – 2025” reforça que o setor de dados segue altamente aquecido, com aumento de salários, maior adoção de IA Generativa e desafios contínuos na retenção de talentos e diversidade.
Para empresas e profissionais, o estudo serve como um termômetro das principais tendências do mercado e das transformações que moldam o futuro do setor no Brasil.
