A evolução de um sistema de RH não acontece apenas com grandes lançamentos — ela se constrói no aprimoramento constante das funcionalidades que impactam o dia a dia da gestão. Pensando nisso, o QuarkRH passou por uma série de melhorias que ampliam a autonomia dos usuários, aumentam a segurança das operações e tornam os processos mais ágeis e intuitivos.
As atualizações recentes foram desenvolvidas com base nas necessidades reais de RH e Departamento Pessoal, priorizando eficiência operacional, controle de dados e melhor experiência de uso. Do gerenciamento de reconhecimento facial à personalização do Portal de Vagas, passando pela exportação estratégica de feedbacks e ajustes no Mural de Elogios, cada melhoria foi pensada para transformar tarefas rotineiras em processos mais simples e inteligentes.
Neste artigo, você confere o que mudou e como essas novidades podem otimizar a gestão de pessoas na sua empresa.
🚀 Fluxo de solicitações gerais agora com Multiunidade
Agora você pode compartilhar o fluxo de solicitações entre as diversas unidades da sua empresa, gerando mais eficiência e agilidade.
Antes, se você precisasse usar o mesmo modelo de fluxo de solicitação em cinco unidades diferentes, era necessário cadastrá-lo manualmente em cada uma delas.
Agora, com a nova funcionalidade Multiunidade, o processo ficou muito mais simples e inteligente:
O compartilhamento é permitido apenas para fluxos baseados em funções, como RH ou Gestor do Setor, garantindo mais segurança e organização.
🕒 Nova Calculadora de Tolerância Mista
Atualizamos a lógica de cálculo de horas extras e atrasos para garantir aderência rigorosa ao Artigo 58 da CLT. Agora o sistema:
✅ Registra cada minuto de variação, sem descartar tempo antes da análise final
✅ Aplica tolerância por batida (ex: 5 minutos)
✅ Soma automaticamente todas as variações do dia
✅ Considera o total acumulado caso ultrapasse o limite de 10 minutos diários
Mais eficiência nos calculos de registro de ponto.
💰 Criação e gestão de Centros de Custo
Agora você pode organizar seus setores por Centros de Custo, garantindo mais controle, eficiência, padronização e segurança na gestão financeira. Agora o sistema:
✅ Permite criar Centros de Custo com nomes exclusivos por unidade
✅ Possibilita vincular setores de forma simples, via interface de “Disponíveis” e “Selecionados”
✅ Bloqueia setores já vinculados a outro centro (regra de exclusividade)
✅ Exibe o Centro de Custo automaticamente na: Ficha do Colaborador, Exportação em PDF e Exportações Personalizadas do DP
Para evitar duplicidade e erros financeiros, setores já associados aparecem com ícone de cadeado, impedindo vinculações incorretas.
📊 Relatório de Irregularidades: Filtros Inteligentes
O relatório de irregularidades foi aprimorado para permitir análises mais completas e direcionadas. Agora o sistema:
✅ Permite seleção múltipla de irregularidades (multiselect)
✅ Exibe apenas as datas que possuem as ocorrências selecionadas
✅ Respeita rigorosamente o período escolhido, mesmo com múltiplos filtros
O relatório passou a exibir apenas os dias que possuem irregularidades. Dias com jornada normal são ocultados, permitindo foco total no que realmente precisa de análise. Isso é mais eficiência nas suas análises.
🔎 Evolução no Canal de Denúncias
O Canal de Denúncias ficou mais dinâmico, ocasionando mais eficiência no acompanhamento e resolução de casos. Agora o sistema:
✅ Permite complementar denúncias anônimas com novos textos ou documentos
✅ Organiza as atualizações por data, descrição e anexos
✅ Separa claramente o relato inicial das informações adicionais
✅ Inclui os novos dados na exportação em Excel para auditorias
Mesmo após o envio da denúncia, o colaborador pode adicionar novas informações por meio da função de consulta no portal — mantendo o anonimato.
📄 Exportação completa do perfil do colaborador em PDF
A exportação em PDF deixou de exibir apenas dados básicos e passou a gerar um verdadeiro dossiê completo do colaborador. Agora o sistema:
✅ Inclui todo o histórico de transferências, mudanças de setor e evoluções de cargo
✅ Exibe o histórico completo de remuneração
✅ Lista campos personalizados utilizados pela empresa
✅ Apresenta uma tabela final com todos os documentos vinculados ao colaborador
O novo PDF consolida tudo o que está disponível na tela de visualização do colaborador, transformando o perfil digital em um relatório completo para conferências, auditorias ou arquivo interno. Assim, você ganha uma rotina com mais eficiência.
🏖️ Informações antecipadas de gozo de férias no dashboard
A informação sobre aquisição de direito a férias saiu dos relatórios e passou a aparecer diretamente no Dashboard principal.
Agora o sistema:
✅ Exibe um novo indicador estratégico com colaboradores que completarão o período aquisitivo nos próximos 30 dias;
✅ Foca no início do direito ao gozo, não apenas no vencimento;
✅ Elimina a necessidade de gerar relatórios manuais para planejamento preventivo;
✅ Mantém o relatório detalhado de data limite como apoio complementar.
Diferente do alerta de vencimento (prazo final para concessão), o novo indicador mostra quando o colaborador se torna elegível para férias — permitindo planejamento antecipado.
👁️ Auxílio visual para abono de solicitações
Identificamos que muitos usuários tinham dúvidas sobre quando ativar a opção de abono durante a aprovação de uma solicitação de frequência. Para tornar o processo mais intuitivo, agora o sistema:
✅ Exibe uma mensagem informativa acima da opção de abono
✅ Orienta o usuário sobre quando o ajuste é necessário
✅ Reduz o risco de inconsistências na frequência
O novo suporte visual ajuda o gestor ou RH/DP a tomar a decisão correta no momento da aprovação, garantindo que a jornada do colaborador seja ajustada adequadamente.
📝 Registro de ocorrências em feedbacks
Gestores passaram a contar agora com a opção de registrar ocorrências adicionais vinculadas a um feedback já existente, tanto no módulo de Feedback quanto no Portal do Gestor. Agora o sistema:
✅ Permite cadastrar novas ocorrências diretamente dentro de um feedback já realizado
✅ Exige o preenchimento da data da ocorrência
✅ Disponibiliza um campo de texto livre para descrever o fato
✅ Organiza múltiplas ocorrências em uma listagem vinculada ao feedback
Com essa melhoria, o acompanhamento de desempenho se torna mais completo, transparente e documentado.
🌟 Ajustes no mural de elogios
Agora a equipe de gestão pode realizar ajustes no mural de forma simples e imediata. Antes, a remoção de um elogio aprovado por engano exigia uma solicitação técnica.
Agora, essa autonomia está disponível diretamente no sistema:
✅ Exclusão direta de elogios por meio de um ícone de lixeira em cada card
✅ Controle de acesso restrito a perfis de RH e DP
✅ Manutenção da experiência visual para os demais colaboradores
A opção de exclusão é exibida apenas para usuários autorizados, garantindo que o mural continue sendo moderado de forma responsável.
⚙️ Mais agilidade na configuração do ponto Coletivo 2.0
Para facilitar a gestão técnica e evitar erros manuais no aplicativo Quark Coletivo, adicionamos uma função inteligente de restauração.
Agora o sistema:
✅ Disponibiliza o botão “Restaurar Padrão” no menu de configurações
✅ Permite reverter ajustes de reconhecimento facial para o padrão do servidor
✅ Garante que alterações sejam salvas corretamente, mas possam ser revertidas quando necessário
Se uma configuração personalizada não apresentar o desempenho esperado, você não precisa mais lembrar os parâmetros anteriores. Basta um clique para voltar ao padrão original e recuperar a estabilidade.
🎨 Upload de logomarca no Portal de Vagas
A logomarca exibida no portal público de Vagas deixou de ser fixa e passou a ser totalmente configurável dentro do QuarkRH.
Agora o sistema:
✅ Permite upload personalizado da logomarca no menu de Configurações Públicas
✅ Substitui automaticamente a logo antiga após salvar
✅ Realiza compressão automática da imagem para garantir carregamento rápido
✅ Aplica padronização de tamanho e formato para evitar distorções
Assim que a nova imagem é salva, ela passa a aparecer em todo o portal — sem necessidade de integrações externas ou ajustes técnicos.
📊 Exportação de feedbacks em planilha ou PDF
As informações de feedback deixaram de ficar restritas à visualização em tela. Agora, você pode exportar, compartilhar e arquivar os dados com total autonomia.
O sistema passou a permitir:
✅ Exportação para Excel, com colunas estruturadas como Pontos Positivos, Pontos de Melhoria e Observações
✅ Geração de PDF para impressão ou arquivamento formal
✅ Aplicação automática dos filtros da tela nos relatórios gerados
✅ Acesso às funções de exportar e imprimir em todas as telas de consulta (Portal do Gestor e módulo de Feedbacks/RH)
Se você aplicar filtros por período, setor ou colaborador, o Excel e o PDF trarão exatamente esse recorte — sem informações excedentes.
🧹 Limpeza de fotos facial dos colaboradores
Agora você pode remover todas as fotos de um colaborador de forma rápida e definitiva.
Simplificamos o gerenciamento de registros faciais para eliminar processos manuais e repetitivos.
O sistema agora:
✅ Disponibiliza o botão “Remover todas as faces” na tela de gerenciamento e na listagem geral
✅ Exclui automaticamente todas as fotos vinculadas ao cadastro ao deletar uma “Person”
✅ Torna o fluxo mais intuitivo para limpeza ou reinício de cadastro
Ao remover um perfil, todas as imagens associadas são apagadas de forma definitiva, garantindo integridade e organização da base.
Concluindo
As melhorias implementadas no QuarkRH reforçam um compromisso claro: evoluir junto com as demandas reais de RH e Departamento Pessoal. Ao ampliar a autonomia dos usuários, simplificar rotinas operacionais e oferecer mais controle sobre dados e configurações, o sistema se torna ainda mais estratégico no apoio à gestão de pessoas.
Mais do que ajustes técnicos, essas atualizações representam ganhos concretos em eficiência, organização e segurança das informações. Com processos mais ágeis e ferramentas mais inteligentes, o RH deixa de atuar apenas de forma operacional e passa a ter mais espaço para decisões estratégicas.
O QuarkRH continua evoluindo — e cada melhoria é um passo para tornar a gestão mais simples, integrada e orientada a resultados.
