As tecnologias digitais estão em constante evolução, trazendo novas ferramentas que facilitam a vida das pessoas e empresas. Nessa evolução, a o RH e DP desempenham um papel fundamental para o bom funcionamento de uma empresa e podem ser impactados diretamente com essas inovações.
Tradicionalmente, essas áreas são responsáveis por processos burocráticos, como o recrutamento e seleção de funcionários, a administração da folha de pagamento e a gestão dos benefícios.
No entanto, com o avanço das tecnologias digitais, novas ferramentas e soluções surgiram para revolucionar o RH e DP, tornando esses processos mais eficientes, ágeis e estratégicos.
Neste artigo, vamos explorar algumas das principais tecnologias digitais que estão mudando as rotinas do setor.
5 tecnologias digitais para o RH e DP
Sistemas de Gestão de Pessoas
Uma das tecnologias digitais, que está revolucionando a gestão de pessoas, são os sistemas de gestão de pessoas: soluções em nuvem que reúnem diversas funcionalidades relacionadas à gestão de colaboradores em um único lugar. Elas oferecem uma abordagem centralizada para gerenciar informações, processos e interações relacionadas aos recursos humanos dentro de uma organização.
Essas plataformas têm se tornado cada vez mais populares, pois simplificam e otimizam as tarefas e processos diários do departamento de RH, além de promover uma experiência mais eficiente e agradável para os colaboradores.
Além disso, essas soluções são integradas e possuem vários módulos que facilitam o trabalho dos gestores. Podemos citar como exemplo os módulos: recrutamento e seleção, frequência com ponto eletrônico e biométrico, saúde ocupacional, avaliação de desempenho e comunicação interna.
People Analytics
Também conhecido como análise de pessoas ou análise de recursos humanos, a People Analytics é uma tecnologia digital que refere-se ao uso de técnicas de análise de dados e estatísticas para obter insights e tomar decisões estratégicas relacionadas aos funcionários de uma empresa ou organização.
O objetivo do People Analytics é utilizar informações baseadas em dados para melhorar a gestão de pessoas, tanto em nível individual como coletivo. São também utilizadas técnicas como mineração de dados, modelagem estatística, análise preditiva, até mesmo inteligência artificial e machine learning.
Por meio da análise de variáveis específicas, como desempenho no trabalho, dados demográficos, histórico de treinamento, avaliações de desempenho e feedback dos funcionários, é possível identificar padrões e tendências que podem ter impacto nas decisões do setor.
Inteligência Artificial (IA)
A Inteligência Artificial Generativa é uma das tecnologias digitais que começa a desempenhar um papel fundamental na gestão de pessoas, pois permite a simplificação de tarefas repetitivas e contribui na análise de dados em larga escala.
Além disso, as IAs podem ser utilizadas em processos de recrutamento e seleção para identificar padrões em currículos e realizar triagens automáticas, e para criação de materiais personalizados de integração para o onboarding de novos colaboradores.
Outra aplicação é para criação de chatbots usados para fornecer assistência e suporte aos funcionários em questões de RH, como dúvidas sobre benefícios, políticas internas e procedimentos operacionais
Ou seja, a IA é uma das tecnologias digitais que não pode deixar de ser explorada pelos profissionais de RH.
Plataformas de aprendizagem online
As plataformas de aprendizagem online têm ganhado destaque no setor de RH como uma ferramenta poderosa para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Essa tecnologia digital, também conhecida como LMS (Learning Management Systems), oferece uma variedade de cursos, treinamentos e recursos de aprendizagem que podem ser acessados de forma flexível e conveniente.
Por fim, é uma solução eficiente para promover o desenvolvimento profissional contínuo, melhorar o engajamento dos colaboradores e proporcionar maior flexibilidade e autonomia no processo de aprendizado.
Gamificação
Baseada em elementos de jogos, a Gamificação no RH é uma das muitas tecnologias digitais que busca aplicar mecânicas, recompensas e competições para tornar as atividades de RH mais envolventes, interativas e divertidas.
Ao incorporar elementos de jogos nas atividades diárias, os funcionários são estimulados a participar ativamente e se sentem mais motivados a atingir metas e objetivos. Ela também transforma tarefas cotidianas em desafios e conquistas, criando um senso de propósito e competição saudável,
A gamificação no RH pode ser aplicada em diversas áreas, como treinamentos, processos de integração, avaliações de desempenho, programas de reconhecimento e até mesmo na gestão da mudança.
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