Rotinas do DP, Recrutamento e seleção, Ponto Eletrônico e Assinatura Eletrônica
Neste artigo, você descobrirá 5 passos para aplicar uma demissão humanizada na sua empresa, preservando e dando oportunidade para os colaboradores, além de auxiliar na construção de uma imagem positiva da empresa no mercado.
Capital humano é o conjunto de conhecimentos, expertises, habilidades e comportamentos que cada colaborador traz consigo para a empresa.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) são estratégias importantes para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
O endomarketing é uma estratégia de comunicação interna que visa promover os valores, a cultura e os produtos/serviços da empresa para os próprios colaboradores.
O ponto eletrônico se destaca como a solução mais moderna e eficiente para o controle de horários de trabalho, superando os métodos tradicionais.
O absenteísmo nada mais é do que um alto índice de faltas injustificadas que o colaborador acumula sobre determinado período.
A produtividade no RH vai além de simplesmente "fazer mais em menos tempo". Ela trata de uma otimização inteligente dos processos, priorizando a qualidade e a efetividade das ações.
Employer Branding não se trata apenas de marketing ou relações públicas; é a arte de construir e comunicar a identidade de uma organização como empregadora.
As soft skills e hard skills são dois conjuntos de habilidades cruciais para o desenvolvimento profissional e pessoal, cada um com suas próprias características e importância.
Definir a cultura organizacional de uma empresa é um processo estratégico que exige cuidado e atenção e envolve a compreensão e a implementação de valores, normas, atitudes e comportamentos.
