Uma breve pesquisa na internet revela um dado curioso: existem duas datas reconhecidas como o Dia do Profissional de RH. A primeira, tradicionalmente celebrada em 3 de junho, foi instituída em 1976, ano de fundação da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA).
A segunda, mais recente, foi definida pela própria WFPMA em 2019, como uma forma de unificar a comemoração globalmente, passando a considerar o dia 20 de maio como a data oficial. Desde então, a ABRH-Brasil passou a adotar essa data, e a ABRH-SP também declarou que, a partir de 2024, a celebração da data seria em 20 de maio, e não mais em junho.
Seja em uma ou outra data, o que realmente importa é o reconhecimento da crescente relevância dos profissionais de RH nas organizações. Essa celebração vai muito além de um marco no calendário: ela simboliza a transformação de uma área que, historicamente, foi vista como burocrática e administrativa, mas que hoje ocupa uma posição central nas decisões estratégicas das empresas.
Neste artigo, você vai descobrir mais sobre a importância do dia do profissional de RH e como a valorização estratégica da área impacta o futuro das empresas.
1 – Como surgiu o Dia do Profissional de RH
A origem do Dia do Profissional de RH está diretamente ligada ao reconhecimento do papel fundamental que esses profissionais desempenham no sucesso das organizações e no bem-estar dos colaboradores.
A primeira celebração oficial ocorreu em 3 de junho de 1976, com a fundação da WFPMA. No Brasil, esse reconhecimento foi inicialmente promovido por Genézio Lucone, que também foi o responsável por fundar a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Porém, com diferentes datas sendo utilizadas em cada país, surgiu a necessidade de unificação. Em 2019, a própria WFPMA instituiu o dia 20 de maio como o Dia Mundial do Profissional de RH, buscando padronizar globalmente a celebração. A adoção da nova data no Brasil reforça o alinhamento com as práticas internacionais e com a valorização crescente da profissão.
2 – A transformação do RH ao longo do tempo
Nas primeiras décadas do século XX, o RH era identificado como o departamento de “Pessoal” — burocrático, centrado em admissões, folhas de pagamento e demissões. Ao longo do tempo, especialmente com o advento da globalização, da revolução tecnológica e das mudanças nas relações de trabalho, o papel do RH evoluiu de forma significativa.
A área passou a incorporar dimensões como desenvolvimento organizacional, gestão por competências, cultura corporativa, employer branding, diversidade e inclusão, entre outras.
Hoje, espera-se que os profissionais de RH sejam estratégicos, não apenas executem políticas internas, mas que contribuam para a formulação da estratégia empresarial, orientando líderes e equipes rumo à inovação, à produtividade e à construção de um propósito comum.
É essa transformação que torna o Dia do Profissional de RH uma data tão relevante: ela marca não apenas uma profissão, mas uma revolução silenciosa dentro das empresas.
3 – O RH como guardião da cultura organizacional
Poucas áreas têm o poder de influenciar tão diretamente a cultura de uma empresa quanto o RH. Da contratação à retenção de talentos, das práticas de onboarding às políticas de diversidade, tudo passa pela lente estratégica do setor. Atualmente, o capital humano é o principal diferencial competitivo, o papel do RH é o de cultivar ambientes onde a colaboração, a ética e a inovação possam florescer.
Nesse sentido, o profissional de RH contemporâneo atua como um arquiteto da cultura — alguém que, munido de dados, escuta ativa e sensibilidade social, constrói sistemas e políticas que dão vida à missão da empresa. Esse trabalho, invisível para muitos, é fundamental para alinhar comportamento, performance e valores organizacionais.
4 – O desafio da valorização real do profissional de RH
Apesar de sua relevância crescente, o profissional de RH ainda enfrenta desafios relacionados ao reconhecimento, à valorização financeira e à formação continuada. Em muitas organizações, especialmente de pequeno e médio porte, a área de RH ainda é vista como um centro de custo e não de valor. Isso leva à sobrecarga, à falta de investimento em tecnologia e à baixa priorização nas agendas estratégicas.
É por isso que o Dia do Profissional de RH deve servir também como um chamado à ação: valorizar esses profissionais não apenas com mensagens e homenagens simbólicas, mas com investimento real em sua capacitação, autonomia e participação nas decisões corporativas.
5 – Tendências que estão moldando o futuro do RH
O futuro do RH já começou — e ele é digital, analítico e profundamente humano. Ferramentas de people analytics, inteligência artificial, plataformas de gestão de desempenho e softwares e sistemas de RH estão transformando a prática cotidiana do RH. Mas tecnologia, por si só, não é diferencial. O que distingue o bom profissional de RH é sua capacidade de traduzir dados em decisões humanas, de transformar métricas em mudanças culturais.
Além disso, cresce a demanda por práticas alinhadas aos critérios ESG (ambientais, sociais e de governança), o que exige do RH um novo olhar sobre questões como saúde mental, equidade salarial, impacto social e relações éticas com stakeholders. Essas exigências tornam a atuação do RH ainda mais central no posicionamento estratégico das empresas diante da sociedade.
6 – QuarkRH: tecnologia a favor do profissional de RH
Em meio a essa evolução, contar com ferramentas tecnológicas robustas e completas é fundamental para que o RH possa exercer todo o seu potencial estratégico. É nesse contexto que o QuarkRH se destaca como uma solução moderna e eficiente, pensada para facilitar a rotina do profissional da área.
O QuarkRH é um sistema RH e DP com mais de 180 funcionalidades, projetado para automatizar processos, centralizar informações e reduzir erros. Sua proposta é clara: transformar o RH operacional em um RH estratégico, elevando o nível da gestão de pessoas nas organizações.
As funcionalidades abrangem desde a gestão de ponto eletrônico, férias e benefícios, até soluções mais estratégicas, como pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho e recrutamento e seleção. Com o QuarkRH, empresas ganham agilidade, segurança e uma base sólida para decisões orientadas por dados.
Em um cenário onde se exige cada vez mais do profissional de RH, contar com um sistema completo e confiável não é mais um diferencial — é uma necessidade. E o QuarkRH está pronto para apoiar essa jornada rumo à excelência em gestão de pessoas.
7 – Celebração com significado
Celebrar o Dia do Profissional de RH é mais do que oferecer brindes ou mensagens padronizadas. É uma oportunidade de reconhecer os esforços daqueles que, diariamente, cuidam da principal força propulsora de qualquer organização: as pessoas.
O dia do profissional de RH é também um momento propício para avaliar se os profissionais de RH da sua empresa contam com os recursos, a voz e o espaço necessários para atuar de forma estratégica.
Algumas ações que podem tornar essa data mais significativa incluem:
- Rodas de conversa sobre os desafios da área;
- Sessões de escuta com os profissionais de RH;
- Investimento em capacitações técnicas e comportamentais;
- Campanhas internas de valorização com depoimentos de lideranças;
- Reestruturação do planejamento estratégico do setor.
A celebração verdadeira começa quando se reconhece que o valor do RH está na sua contribuição para o crescimento sustentável da empresa e no impacto que exerce na vida dos colaboradores.
Concluindo
O Dia do Profissional de RH deve ser um ponto de partida, não de chegada. Uma oportunidade para refletir sobre a importância desses profissionais e, principalmente, sobre como as empresas podem contribuir para sua valorização contínua. Afinal, reconhecer o RH é reconhecer que pessoas não são recursos — são seres humanos complexos, diversos e essenciais para o sucesso de qualquer organização.
No contexto atual, onde mudanças são constantes e a adaptabilidade é uma competência-chave, o RH deixou de ser apenas necessário: ele é inegociável. E quem compreende isso não celebra esse dia apenas com palavras, mas com ações concretas e compromisso real.
Portanto, seja no dia 20 de maio, em 3 de junho ou em todos os dias do ano — que possamos reconhecer, investir e confiar mais nos profissionais de RH. Porque é por meio deles que as empresas se tornam, de fato, humanas.
Feliz dia do profissional de RH
